Résumé en français
Avant le licenciement du salarié, il doit être entendu en présence du délégué du personnel ou d'un representant syndical que le salarié choisit lui même.
La décision de licenciement est remise au salarié en mains propres ou par lettre recommandée avec accusé de réception conformément aux prescriptions de l'Art.62 et suivant du code de travail.
L'inobservation de la procédure de licenciement équivaut à un licenciement abusif ouvrant droit au versement d'indemnités.
Texte intégral
المجلس الأعلى الغرفة الاجتماعية
قرار عدد426 صدر بتاريخ 2009/04/15
ملف عدد 822/5/1/2008
خطأ جسيم-مسطرة الطرد-المادة 62و ما بعدها من مدونة الشغل.
لتطبيق مسطرة الطرد من العمل لابد من الاستماع للأجير بمحضر ممثل نقابي أو مندوب للعمال يختاره الأجير بنفسه و أن يسلم قرار الطرد من العمل إليه يدا بيد أو يبلغ عن طريق البريد المضمون طبقا للمادة 62 و ما بعدها من مدونة الشغل و عدم تطبيق هذه المسطرة يجعل الإجراء المتخذ في حق الأجير مشوبا بطابع التعسف و يستحق معه التعويضات المحكوم بها.
