عقد عمل – إحداث الفوضى و الإضطراب داخل مقر العمل – طرد (نعم)
 

محكمة الاستئناف بالدار البيضاء
قرار عدد 1222 صادر بتاريخ09/02/2004
شركة فيلرسي / ضد السيد أحمد جدار
التعليل
حيث أكد الطاعن الأجير من خلال موجبات إستئنافه أنه لم يرتكب أي خطأ في حق رئيسه كما تدعي المشغلة و أن الشهود المستمع إليهم بالبحث و إن صرحوا مجاملة للمشغلة بحكم علاقتهم بها أن العارض سب زميلته في الشغل فإنهم لم يجزموا أنه سب رئيسه فظلا عن أن شتم العارض لزميلته لس مبررا للطرد و أنه لا يمكن الإعتماد على شهادة رئيسه المباشر كونه خصم له حث أكدت المشغلة في جوابها أن الأجير قد أقدم على المشاجرة داخل أوقات و مكان العمل و شتمه لإحدى زميلاته بالإضافة إلى شتمه و سبه لرئسيه المباشر.
حيث أنه و خلافا لما تمسك به الطاعن الأجير فإن التابث من تصريح الشاهد إبراهيم يوب و الذي لم يشهد لمصلحته الشخصية و إنما لفائدة الأجيرة المعتدى عليها أن الأجير قد قام بسبها و شتمها و حاول ضربها لولا تدخل الشاهد المذكور .
حيث أن ما قام به الأجير من تشاجر أثناء ساعات و مكان العمل و الذي من شأنه إحداث الفوضى و الإضطراب داخل مقر الشغل يعتبر خطأ فادحا إستنادا لمقتضيات الفصل 6 من النظام النموذجي لعقد الشغل المؤرخ في 1984 /10/2 و الذي لم ترد الأسباب المذكورة فيه على سبيل الحصر مما يفقد الأجير الطاعن الحق في المطالبة بالتعويضات المسطرة بمقاله .
حيث يبقى الحكم المتخذ و تأسيسا على المعطيات أعلاه مصادفا للصواب فيما قضى به من رفض الطلب مما يبرر القول بتأييده .
حيث ينبغي تحميل المستأنف الصائر في إطار المساعدة القضائية .
لهذه الأسباب
إن محكمة الإستئناف و هي تقضي علنيا حضوريا و إنتهائيا :
في الشكل : قبول الإستئناف .
في الموضوع : تأييد الحكم المستأنف و إبقاء الصائر على المستأنف في إطار المساعدة القضائية .