CCass,20/09/2000,806

Réf : 20525

Identification

Réf

20525

Juridiction

Cour de cassation

Pays/Ville

Maroc/Rabat

N° de décision

806

Date de décision

20/09/2000

N° de dossier

322/2000

Type de décision

Arrêt

Chambre

Sociale

Abstract

Source

Revue : Bulletin d'information de la Cour Suprême النشرة الإخبارية للمجلس الأعلى | Année : 2003 | Page : 20

Résumé en français

La restructuration de l'établissement par l'employeur, en modifiant les bâtiments et l'équipement, et en introduisant l'informatique pour améliorer la productivité relève de son pouvoir de gestion et  ne modifie en rien les contrats déjà signés avec les employés. L'employé dont les avantages ont été maintenus et le salaire augmenté qui a bénéficié d'une formation sur ordinateur prise en charge par son employeur, ne peut refuser la fonction proposée après la supression du service auquel il était affecté.  

Texte intégral

المجلس الأعلى الغرفة الاجتماعية قرار عدد 806  صدر بتاريخ2000/09/20 ملف عدد322/00 عقد العمل – تغيير مهام الأجير- المس بعقد العمل-لا. هيكلة المشغل لمؤسسته بتغيير المنشآت و إدخال المعلوميات, يعد من صميم اختصاصه, و من شأنه الرفع من مردودية مؤسسته, و لا يغير شيئا بعقود العمل المبرمة مع الإجراء. و أن الأجيرة التي لم يقع المس باجرتها, و جميع امتيازاته, بل تم رفع أجرتها, و خضعت لفترة تكوين على الحاسوب على نفقة مشغلها. ليس من حقها ان ترفض الوظيفة المعروضة عليها, بعد أن تم حذف المصلحة التي كانت تشتغل بها. السيد عبد الوهاب اعبابو ر.غ-السيد الحبيب بلقصير م.م-السيدة خديجة.

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