Attendu, cependant, que la production par la demanderesse au pourvoi, après une absence du travail s’étendant du 6 mars 2013 au 12 mars 2013, d’un certificat médical pour la justifier, signifie que l’absence était motivée par la maladie, contrairement à ce qu’elle a soutenu, à savoir qu’elle aurait été licenciée le 6 mars 2013 suite à sa demande de bénéfice de son congé annuel. Dès lors que, en l’espèce, il s’agissait d’une absence du travail, il incombait à la salariée d’en aviser l’employeur dans les quarante-huit heures suivant son début et de la justifier après qu’elle ait excédé quatre jours, le tout conformément aux dispositions de l’article 271 du Code du travail, qui énonce que : « Tout salarié empêché de se rendre à son travail pour cause de maladie ou d’accident doit le justifier et en aviser son employeur dans les quarante-huit heures suivantes, sauf cas de force majeure. Si l’absence se prolonge plus de quatre jours, le salarié doit informer son employeur de la durée probable de son absence et lui fournir un certificat médical la justifiant, sauf s’il lui est impossible de le faire… ».

Or, il est constant pour les juges du fond que la demanderesse au pourvoi ne s’est pas conformée à ces prescriptions, n’ayant produit le certificat médical qu’après la période couverte par ledit certificat. De plus, elle n’a pas prouvé l’existence d’un cas de force majeure l’ayant empêchée de produire le certificat dans le délai imparti, et n’a pas non plus déféré à la mise en demeure l’invitant à reprendre son poste dans le délai de 48 heures suivant sa réception. La motivation de leur décision à cet égard n’a fait l’objet d’aucun grief par les moyens du pourvoi, ce qui rend la décision de la cour d’appel légale dans sa conclusion et les moyens dénués de tout fondement.