| 21842 |
CCass,16/08/2012, 1609 |
Cour de cassation |
Rabat |
Travail, Rupture du contrat de travail |
16/08/2012 |
Travail, Retrait d'autorisation et destruction du café, Licenciement, Force majeure |
| 19746 |
CCass,11/03/1985,259 |
Cour de cassation |
Rabat |
Travail, Durée du travail et rémunération |
11/03/1985 |
Travail non fourni durant la période de suspension, Salaire non dû, Révocation, Jugement de réintégration |
| 20253 |
CCass,26/10/1999,1052 |
Cour de cassation |
Rabat |
Travail, Rupture du contrat de travail |
26/10/1999 |
Marin, Licenciement abusif, Dommage-intérêts, Commencement du voyage, Base de calcul |
| 20264 |
CCass,23/02/1987,103 |
Cour de cassation |
Rabat |
Travail, Rupture du contrat de travail |
23/02/1987 |
Octroi d'indemnités de rupture, Démission, Contrainte, Conditions, Charge de la preuve |
| 20402 |
CCass,14/03/2007,279 |
Cour de cassation |
Rabat |
Travail, Rupture du contrat de travail |
14/03/2007 |
Sanctions, Procédure, Motifs indifférents, Licenciement abusif, Licenciement, Inspecteur du travail, Entretien préalable |
| 20775 |
CCass,3/06/1991,8513/90 |
Cour de cassation |
Rabat |
Travail, Obligations de l'employeur |
03/06/1991 |
Salaires, Réduction, Modification substantielle, Heures de travail, Défaut d'accord des salariés, Contrat de travail |
| 21049 |
Entretien préalable au licenciement : une demande d’observations écrites ne peut se substituer à la convocation formelle du salarié (Cass. soc. 2007) |
Cour de cassation |
Rabat |
Travail, Licenciement |
14/03/2007 |
نقض وإبطال, Convocation à l'entretien, Dommages-intérêts, Droits de la défense, Entretien préalable, Erreur de droit, Indemnité de licenciement, Indemnité de préavis, Licenciement abusif, Licenciement pour faute grave, Liquidation des indemnités, Obligation active de l'employeur, Procédure de licenciement, Cassation partielle, Rôle de l'inspecteur du travail, استماع إلى الأجير, تطبيق القانون, تعويض عن الإشعار, تعويض عن الإعفاء, تعويض عن الضرر, تقدير التعويضات, حقوق الدفاع, خطأ جسيم, دور المشغل الإيجابي, طرد تعسفي, مسطرة الفصل, مفتش الشغل, Vice de procédure, Calcul des indemnités |
| 21151 |
Licenciement collectif pour motif économique : Le non-respect de la procédure d’autorisation administrative préalable rend la rupture abusive, et ce nonobstant la proposition faite au salarié de réduire son temps de travail (Cass. soc. 1991) |
Cour de cassation |
Rabat |
Travail, Licenciement |
13/05/1991 |
نقض جزئي للحكم, Difficultés financières de l'employeur, Fermeture de l'entreprise, Indemnité de licenciement, Interdiction pour le juge de statuer ultra petita, Licenciement collectif pour motif économique, Modification unilatérale du contrat de travail, Ordre public, Principe dispositif, Procédure d'autorisation administrative de licenciement, Réduction du temps de travail, Refus de réintégration après un licenciement abusif, Refus du salarié, Rupture abusive du contrat de travail, Cassation partielle, Violation de la procédure de licenciement collectif, تعويضات من النظام العام, خرق مبدأ البت في حدود الطلبات, خرق مسطرة الفصل, رفض الأجير تعديل عقد الشغل, رفض الرجوع إلى العمل بعد الطرد التعسفي, سلطة قضاة الموضوع التقديرية, ضائقة مالية, طرد تعسفي, طرد جماعي لأسباب اقتصادية, عرض تخفيض ساعات العمل, مرسوم 14 غشت 1967, مسطرة الإغلاق, إغلاق المقاولة, Appréciation des juges du fond |
