Réf
20317
Juridiction
Cour d'appel
Pays/Ville
Maroc/Casablanca
N° de décision
279
Date de décision
19/01/2006
N° de dossier
5251/03
Type de décision
Arrêt
Chambre
Néant
Thème
Mots clés
مغادرة تلقائية, Absence injustifiée du salarié, Appréciation de la volonté de rompre le contrat, Certificat médical, Charge de la preuve de l'absence, Contrat de travail, Contre-visite médicale, Départ volontaire, Licenciement abusif (Non), Refus de se soumettre à la contre visite, Absence à l'enquête judiciaire, Rejet des indemnités de rupture, إنهاء علاقة الشغل بالإرادة المنفردة, تخلف عن جلسة البحث, رفض الخضوع للفحص المضاد, شهادة طبية, طرد تعسفي (نفي), عبء إثبات الغياب, غياب غير مبرر, فحص طبي مضاد, Rupture du contrat de travail, Abandon de poste
Source
Non publiée
L’absence d’un salarié qui, à l’expiration de son congé maladie, ne reprend pas son poste ni ne justifie la poursuite de cette absence, s’analyse en un départ volontaire. Une telle situation emporte rupture du contrat de travail à l’initiative exclusive du salarié, sur qui pèse la charge de prouver le motif légitime de son absence.
La cour d’appel déduit la volonté claire du salarié de mettre fin à la relation de travail de son manquement à fournir toute justification, et de son refus de se présenter à l’audience d’enquête ordonnée par la juridiction pour élucider les circonstances de la rupture. La qualification de licenciement abusif étant ainsi écartée, les demandes d’indemnités pour préavis et licenciement sont en conséquence rejetées.
يعتبر في حكم المغادر لعمله بصفة تلقائية، الأجيرُ الذي ينقطع عن العمل إثر انتهاء مدة الشهادة الطبية التي أدلى بها، دون تبرير استمراره في الغياب أو الاستجابة للإنذار الموجه إليه بضرورة الخضوع للفحص الطبي المضاد.
إن امتناع الأجير عن إثبات مشروعية غيابه، والذي يقع عليه عبء إثباته، يُعد تعبيراً عن إرادته في إنهاء علاقة الشغل من جانب واحد. وبذلك، تنتفي واقعة الطرد التعسفي ولا مجال للحكم بأي تعويض عنه.
محكمة الاستئناف بالدار البيضاء
قرار رقم 279 صادر بتاريخ 19/01/2006
ملف اجتماعي رقم 5251/2003
التعليـــل
حيث تعيب الطاعنة على الحكم المستأنف خرق مقتضيات الفصلين 38 و 39 من قانون المسطرة المدنية لكون المسماة بوشرى الي رفضت تسلم الطي لا تشتل معها. كما خرق الحكم مقتضيات الفصل 11 من قرار 23/10/1948 بخصوص المغادرة التلقائية.
وحيث إن الاستئناف ينشر الدعوى من جديد ويبقى للأطراف الحق في بسط كافة أوجه دفاعهم ، خصوصا أن المحكمة أمرت بإجراء بحث للتأكد من أسباب إنهاء العلاقة الشغلية.
وحيث تخلف الطرف المستأنف عليه وكذا دفاعه رغم الإمهال والإعلام ، وحضر ممثل المستأنف الذي أفاد المحكمة بأن الأجير بعث بشهادة طبية من فرنسا لمنحه ثلاثة أسابيع من الراحة ابتداء من 17/9/01 ثم بشهادة طبية ثانية وكان عليه الإلتحاق يوم 5/11/01 فلم يلتحق رغم إنذاره بضرورة الخضوع لفحص مضاد.
وحيث أمام خلو الملف من أي مبرر لغياب المستأنف عليه بعد تاريخ 5/11/2001 وإحجامه عن إثبات ذلك رغم جلسة البحث التي تخلف عنها ، الأمر الذي يكون معه قد أنهى العلاقة الشغلية بإرادته المنفردة ولا مجال للقول لأي طرد تعسفي.
وحيث تبعا لذلك ، يكون الحكم الابتدائي حينما اعتبر توافر واقعة الطرد التعسفي قد جانب الصواب ، ويتعين إلغاؤه فيما قضى به من تعويض عن الإشعار والطرد والحكم من جديد برفض الطلب بشأنه مع إبقاء الصائر على عاتق الأجير في نطاق المساعدة القضائية.
لهــذه الأسبــــاب
إن محكمة الاستئناف وهي تقضي علنيا حضوريا انتهائيا :
في الشكـــل : سبق البت فيه بالقبـول.
في الموضــوع : بإلغاء الحكم المستأنف فيما قضى به من تعويض عن الإشعار والطرد والحكم من جديد برفضه مع إبقاء الصائر على عاتق الأجير في نطاق المساعدة القضائية.
Cour d’appel de Casablanca
Arrêt n° 279, rendu le 19/01/2006
Dossier social n° 5251/2003
MOTIFS
Attendu que l’appelante reproche au jugement entrepris la violation des dispositions des articles 38 et 39 du Code de procédure civile, au motif que la nommée Bouchra, qui a refusé de réceptionner le pli, ne cohabite pas avec elle. Le jugement aurait également violé les dispositions de l’article 11 de l’arrêté du 23 octobre 1948 relatives au départ volontaire.
Attendu que l’appel saisit de nouveau la juridiction du litige, les parties conservant le droit d’exposer l’ensemble de leurs moyens de défense, d’autant plus que la cour a ordonné une enquête afin de vérifier les causes de la rupture de la relation de travail.
Attendu que la partie intimée ainsi que son conseil ont fait défaut, bien qu’un délai leur ait été accordé et qu’ils aient été dûment notifiés. Le représentant de l’appelante a comparu et a informé la cour que le salarié avait transmis un certificat médical depuis la France lui accordant un repos de trois semaines à compter du 17/09/2001, suivi d’un second certificat médical, et qu’il aurait dû reprendre son poste le 05/11/2001, ce qu’il n’a pas fait malgré une mise en demeure de se soumettre à une contre-visite médicale.
Attendu qu’en l’absence, au dossier, de toute justification de l’absence de l’intimé postérieurement à la date du 05/11/2001, et compte tenu de son abstention à en rapporter la preuve malgré la tenue d’une audience d’enquête à laquelle il a fait défaut, il y a lieu de considérer qu’il a mis fin à la relation de travail de sa seule volonté, et qu’il ne saurait être question d’un quelconque licenciement abusif.
Attendu, par conséquent, que le jugement de première instance, en retenant la qualification de licenciement abusif, a mal apprécié les faits et doit être infirmé en ce qu’il a alloué des indemnités de préavis et de licenciement. Il y a lieu de statuer à nouveau et de rejeter cette demande, tout en laissant les dépens à la charge du salarié, qui bénéficie de l’assistance judiciaire.
PAR CES MOTIFS
La Cour d’appel, statuant publiquement, par arrêt contradictoire et en dernier ressort :
En la forme : Il a été précédemment statué sur la recevabilité.
Au fond : Infirme le jugement entrepris en ce qu’il a alloué des indemnités de préavis et de licenciement et, statuant à nouveau, rejette la demande y afférente. Laisse les dépens à la charge du salarié, qui bénéficie de l’assistance judiciaire.
34492
Procédure de licenciement : Le point de départ du délai de l’entretien préalable est la date de connaissance effective de la faute et non de la date du rapport d’audit interne (Cass. soc. 2023)
Cour de cassation
Rabat
18/01/2023
مسطرة الفصل, Entretien préalable, Licenciement pour faute grave, Motivation viciée, Nullité de la procédure, Point de départ du délai, Procédure disciplinaire, Rapport d'audit interne, Report artificiel du point de départ du délai, Délai de huit jours, Sanction du non-respect du délai, إتاحة فرصة الدفاع عن النفس, تاريخ التبين من الخطأ, تعليل فاسد يوازي لانعدامه, تقرير افتحاص داخلي, خرق مقتضيات المادة 62, علم المشغل المسبق بالخطأ, فصل تأديبي, أجل الاستماع للأجير, Connaissance effective de la faute
34486
Démission : le défaut de notification à l’inspecteur du travail est sans effet sur la validité de la rupture (Cass. soc. 2023)
Cour de cassation
Rabat
18/01/2023
ورقة الأداء حجة على من قدمها, Force probante du bulletin de paie, Formalité administrative non substantielle, Irrecevabilité du moyen, Moyen nouveau en cassation, Notification à l’inspecteur du travail, Preuve du congé annuel, Démission du salarié, Rupture du contrat de travail, إثبات التمتع بالعطلة السنوية, إجراء إداري لا يمس بمضمون الوثيقة, إنهاء علاقة الشغل, استقالة الأجير, تبليغ الاستقالة لمفتش الشغل, دفوع جديدة أمام محكمة النقض, Validité de l'acte de démission, Charge de la preuve
34463
Retrait des avantages en nature et déclassement : un licenciement déguisé justifiant le refus de travailler du salarié (Cass. soc. 2023)
Cour de cassation
Rabat
23/01/2023
مساس بالوضع الاعتباري للأجير, Imputabilité de la rupture à l'employeur, Licenciement déguisé, Limite au pouvoir de direction, Modification substantielle du contrat de travail, Pouvoir de direction de l’employeur, Refus du salarié de poursuivre l'exécution du contrat, Dignité du salarié, Retrait des avantages en nature, تجريده من الامتيازات, تعديل جوهري في عقد الشغل, تغيير ظروف عمل الأجير, حماية كرامة الأجراء, رفض الاستمرار في العمل, سلطة المشغل في تسيير المقاولة, إنهاء عقد الشغل بصفة تعسفية, Atteinte au statut du salarié
34465
Contrats de travail successifs : le reçu pour solde de tout compte non contesté fait obstacle à la reprise de l’ancienneté (Cass. soc. 2023)
Cour de cassation
Rabat
18/01/2023
وصل تصفية كل حساب, Contrats de travail successifs, Délai de forclusion de 60 jours, Hiérarchie des preuves, Preuve par témoignage, Primauté de la preuve écrite, Reçu pour solde de tout compte, Refus de cumul de l'ancienneté, Caractère définitif du reçu, Violation de la loi, انتهاء علاقة الشغل, تقديم شهادة الشهود على حجة كتابية, خرق القانون, خرق قاعدة العقد شريعة المتعاقدين, عدم الطعن داخل أجل 60 يوما, عقد شغل جديد, احتساب مدة العمل, Absence de dénonciation du reçu
34483
Refus par le salarié de recevoir une mise en demeure après en avoir pris connaissance qualifié en départ volontaire (Cass. soc. 2023)
Cour de cassation
Rabat
23/01/2023
مغادرة تلقائية, Caractérisation du préjudice, Cession de fonds de commerce, Départ volontaire, Dommages et intérêts de l'employeur, Irrecevabilité des moyens nouveaux, Mise en demeure de réintégrer, Absence de préjudice, Refus de réception après prise de connaissance, إنذار بالرجوع إلى العمل, تعويض عن الضرر, رفض التوصل بعد الإطلاع, علاقة سببية, غياب الضرر الموجب للتعويض, فصل تعسفي, أسباب جديدة أمام محكمة النقض, Abandon de poste
34484
Procédure de licenciement : Le non-respect de la procédure dispense le juge d’examiner la faute grave (Cass. soc. 2023)
Cour de cassation
Rabat
23/01/2023
وسائل جديدة أمام محكمة النقض, Dispense d’examiner la faute grave, Droits de la défense, Faute grave, Irrecevabilité du moyen nouveau, Licenciement disciplinaire, Notification à l’inspecteur du travail, Preuve électronique, Procédure de licenciement, Production de nouvelles pièces devant la Cour de cassation, Refus d’ordonner une enquête, Sanction du non-respect de la procédure, إشعار مفتش الشغل, بريد إلكتروني, تبليغ مفتش الشغل, Communication par courrier électronique, خرق حقوق الدفاع, دفوع جديدة أمام محكمة النقض, رفض الطلب, رفض طلب إجراء بحث, فصل تأديبي, فصل تعسفي, قوة إثباتية, قوة الإثبات, محضر الاستماع, مدونة الشغل, مراسلات إلكترونية, مسطرة الفصل, مقرر الفصل, وثيقة إلكترونية, وثيقة محررة على دعامة إلكترونية, خطأ جسيم, Article 62 du Code du travail
34468
Licenciement pour fautes non graves répétées : l’épuisement des sanctions disciplinaires suffit à justifier la rupture (Cass. soc. 2023)
Cour de cassation
Rabat
18/01/2023
مبدأ التدرج في العقوبة, فصل مبرر, فصل تعسفي, سلطة تأديبية للمشغل, خطأ غير جسيم, تعليل فاسد, تعدد الأخطاء غير الجسيمة, استنفاذ العقوبات التأديبية, Répétition de fautes non graves, pouvoir disciplinaire de l'employeur, Licenciement justifié, Gradation des sanctions, Faute non grave, Épuisement des sanctions disciplinaires, Appréciation de la dernière faute
34462
Départ du salarié pour non-paiement de son salaire : manquement de l’employeur valant licenciement déguisé (Cass. soc. 2023)
Cour de cassation
Rabat
مغادرة تلقائية, Force probante des attestations écrites, Indemnité de congé annuel, Licenciement déguisé, Manquement à une obligation essentielle, Non-paiement du salaire, Pouvoir souverain d'appréciation des juges du fond, Preuve du paiement, Départ contraint du salarié, Registres de paie, إشهادات كتابية, تعويض عن العطلة السنوية, حجية وسائل الإثبات, سجلات الأداء, عدم أداء الأجر, فصل مقنع, مغادرة اضطرارية, إثبات أداء التعويض, Charge de la preuve
36175
Forclusion de l’action en contestation de licenciement : dépassement du délai de 90 jours prescrit par l’article 65 du code du travail (Trib. soc. Casablanca, 2025)
Tribunal de première instance
Casablanca
19/05/2025
Rejet des prétentions indemnitaires, Refus de se soumettre à un examen médical, Procédure disciplinaire de licenciement, Obligation d'information de l'employeur par le salarié, Notification du licenciement, Licenciement pour faute grave, Licenciement, Irrecevabilité de la demande, Forclusion pour saisine tardive de la juridiction, Forclusion, Délai de forclusion, Contestation de la rupture du contrat de travail, Changement d'adresse du salarié, Action en justice du salarié
