TPI,Casablanca,24/7/2007

Réf : 20258

Identification

Réf

20258

Juridiction

Tribunal de première instance

Pays/Ville

Maroc/Casablanca

N° de décision

6395

Date de décision

24/07/2007

N° de dossier

Type de décision

Jugement

Abstract

Thème

Travail, Personnel de banque

Mots clés

Saisine, Prérogative du salarié, Graduation des sanctions, Entretien préalable, Désignation d'un représentant du personnel, Délai de convocation, Conseil de discipline du personnel des banques, Composition

Base légale

Article(s) : 62, 38, 39, 51 - Dahir n° 1-03-194 du 11 septembre 2003 portant promulgation de la loi n° 65-99 relative au Code du travail

Source

Cabinet Bassamat & Laraqui

Résumé en français

1.L'article 62 du code du travail impose à l'employeur avant de prendre la décision de licenciement, de permettre au salarié de se défendre en présence d'un délégué du personnel ou du représentant syndical de son choix, dans un délai maximum de huit jours à compter de la date de la constatation de la faute qui lui est imputée . 2. Le choix du délégué du personnel ou du représentant syndical qui l'assistera dans sa défense, est un droit prévu en faveur du salarié. Le fait de ne pas en user, ne peut être reproché à l'employeur et constituer ainsi une faute de sa part. 3. Le délai de 8 jours constitue le délai maximum qui peut et non qui doit séparer la date de constatation de la faute et celle ou le salarié doit être entendu pour se défendre, car le législateur utilise l'expression « dans un délai ne dépassant pas huit jours », c'est-à-dire qu'il peut être inférieur au délai de huit jours pourvu qu'il ne le dépasse pas. 4. De la gradualité des sanctions, de la faute grave et du préavis (articles 38, 39 et 51 du code de travail). L'employeur n'est pas tenu à l'application graduelle des sanctions en cas de commission par le salarié d'une faute grave pouvant justifier directement son licenciement. 5. La liste des fautes graves, énumérées à l'article 39 du code de travail, n'est pas limitative, mais elles sont citées à titre indicatif. 6. Toute violation du principe de la confiance devant régner durant les relations de travail, peut être assimilée à une faute grave justifiant le licenciement du salarié et dispensant l'employeur de l'observation de tout délai de préavis. 7.De la formation et de l'avis du conseil disciplinaire (Articles 33 et 36 de la convention collective de travail du personnel des banques du Maroc) Le conseil disciplinaire doit être formé au minimum de trois membres mais rien ne l'empêche par contre, de tenir ses réunions en présence de quatre membres ou plus, du moment que les intérêts du salarié n'ont pas été lésés, mais au contraire ce nombre constitue une garantie supplémentaire en sa faveur. 8.L'avis du conseil disciplinaire n'est requis que sur demande du salarié, auquel cas la sanction qui a été prévue n'est exécutoire qu'après avoir donné son avis. À défaut de cette demande, la direction peut valablement prendre sa décision sans recourir audit avis.

Texte intégral

المحكمة الابتدائية بالدار البيضاء حكم رقم 6395 صادر بتاريخ 24/07/2007 قانون الشغل: عقد شغل – طرد – عدم اختيار الأجير لدفاعه – مسؤولية المشغل (لا) – جلسة الاستماع للأجير – أجل أقصاه ثمانية أيام من تاريخ معاينة الخطأ – أجل أطول (لا) – أجل أقصر (نعم) خطأ جسيم – تدرج في العقوبات (لا) أجل الإشعار (لا) – المجلس التأديبي للأبناك3 – أعضاء أو أكثر (نعم) رأي المجلس إجباري (لا) بناء على طلب الأجير (نعم) عبد الغني زنيبر / ضد الشركة العامة المغربية للأبناك التعليل وحيث إنه تبعا لما ذكر أعلاه وبالنظر إلى صفة المدعي ومسؤوليته كمدير جهوي فإن ما قام به من أخطاء يشكل مساسا بمبدأ الثقة المفروض توافره في علاقة الشغل إذ أنه استغل سلطته للضغط على المستخدمين التابعين له للقيام بأعمال قصد الاستفادة من امتيازات ليس له الحق فيها وان ما قام به يشكل خطأ جسيما يتعذر معه استمرار علاقة الشغل بين الطرفين ولا يستحق بذلك أي تعويض عن فصل تعسفي لم تصدره في حقه مشغلته ولا تعويضا في الإخطار والضرر. وحيث إنه بالنسبة للتعويض عن العطلة السنوية فإن المدعي يستحق تعويضا عن 6 أشهر التي عملها خلال سنة 2006 وجب فيه تعويض عن 17,5 يوما حسب مقتضيات المادة 61 من الاتفاقية الجماعية وذلك لعدم إدلاء المدعى عليها بما يفيد أدائها للمدعي التعويض الذي يستحقه عنها وبذلك يبقى محقا في تعويض قدره 20.148,63 درهم مع اعتبار معدل الأجرة الصافية التي فصل عليها التي خلال سنة قبل الفصل والواردة بشهادة الأجور المؤرخة في 2007/6/25 وحيث إنه يتعين تحميل الطرفين الصائر بالنسبة يستخلص نصيب المدعي في إطار المساعدة القضائية. وحيث إن المحكمة بثت في القضية بدون حضور المستشارين. في الطلب المضاد: حيث إن طلبات المدعية تتلخص في الحكم على المدعى عليه بأدائه لفائدتها تعويضات عن الأضرار التي لحقت بها من جراء الأخطاء الجسيمة التي ارتكبها. وحيث إنه تبعا لما سبق ذكره أثناء مناقشة الطلب الأصلي فإنه ثبت للمحكمة أن المدعى عليه ارتكب أخطاء جسيمة بررت فصله عن العمل، إلا أن المدعى عليها لم تثبت الأضرار التي لحقتها من جراء الأخطاء المرتكبة من طرف المدعى عليه وقيمتها حتى يمكن للمحكمة الحكم بالتعويض المستحق لها عنها، كما أن طلب إجراء خبرة حسابية لتحديد الأضرار اللاحقة بالمدعية من جراء أخطاء المدعى عليه يتعين عدم الاستجابة له لأن المحكمة تصنع حجة للأطراف وأنه كان على المدعية إثبات الأضرار اللاحقة بها وقيمتها حتى يمكن الحكم بها لفائدتها مما يتعين معه عدم قبول الطلب المضاد وتحميل المدعية الصائر. وتطبيقا لمقتضيات الفصول 1 و 32 و 269 وما يليه من ق.م.م ومقتضيات مدونة الشغل ومقتضيات الاتفاقية الجماعية للشغل الخاصة بمستخدمي البنوك بالمغرب. لهذه الأسباب حكمت المحكمة بجلستها العلنية وهي تبث في قضايا منازعات الشغل ابتدائيا حضوريا حكما يقضي بما يلي: 1) في الطلب الأصلي: في الشكل: بقبول الطلب. في الموضوع: بأداء المدعى عليها الشركة العامة المغربية للأبناك لفائدة المدعي عبد الغني زنيبر التعويض الآتي : 20.148,63 درهم (عشرون ألف ومائة وثمانية وأربعون درهما وثلاثة وستون سنتيما) عن العطلة السنوية مع الفوائد القانونية من تاريخ الحكم والنفاذ المعجل وتحميل الطرفين الصائر بالنسبة ورفض الطلب في الباقي. 2) في الطلب المضاد: في الشكل : بعدم قبول الطلب وتحميل المدعية الصائر.

Quelques décisions du même thème : Travail

Ref

34505

Titre

Maladie professionnelle et pluralité d’assureurs : obligation de répartition proportionnelle de la charge indemnitaire (Cass. soc. 2022)

Juridiction

Cour de cassation

Ville

Rabat

Thème

Travail, Maladies professionnelles

Date

04/01/2023

Mots clés

Substitution de l'assureur à l'employeur, Silicose, Responsabilité proportionnelle des assureurs, Pluralité d'assureurs, Période de garantie, Maladie professionnelle, Indemnisation du salarié, Erreur d'application de la loi, Cassation avec renvoi, Action récursoire entre assureurs

Voir la publication

Ref

34461

Titre

Qualification de l’absence post-grève : présomption d’abandon volontaire en l’absence de preuve contraire (Cass. soc. 2022)

Juridiction

Cour de cassation

Ville

Rabat

Thème

Travail, Abandon de poste

Date

23/01/2023

Mots clés

Recevabilité stricte des demandes en appel, Preuve de l'empêchement, Irrecevabilité des moyens nouveaux en cassation, Grève légitime, Demande nouvelle devant la cour d'appel, Constat d’huissier postérieur aux faits, Conciliation obligatoire en matière sociale, Charge de la preuve sur l'employeur, Appréciation souveraine des juges du fond, Abandon volontaire du poste, Abandon de poste

Voir la publication

Ref

34157

Titre

Licenciement pour faute grave : le respect du délai légal d’audition prévaut rendant sans conséquence l’omission des motifs dans la convocation d’audition préalable (Cass. soc. 2022)

Juridiction

Cour de cassation

Ville

Rabat

Thème

Travail, Licenciement

Date

18/05/2022

Mots clés

منافسة غير مشروعة, فصل تعسفي, خطأ جسيم, Procédure Licenciement, Licenciement abusif, Faute grave, Erreur de droit, Entretien préalable, Droit de la défense, Convocation, Concurrence déloyale

Voir la publication

Ref

33364

Titre

Lien de subordination et autonomie de gestion : la jurisprudence face aux mandats d’administrateurs (Cac. soc. 2025)

Juridiction

Cour d'appel

Ville

Casablanca

Thème

Travail, Preuve du contrat de travail

Date

11/02/2025

Mots clés

مدونة الشغل, علاقة شغلية, علاقة تبعية, عقد شغل, عبء الإثبات, إشراف وتوجيه ورقابة, Relation de travail, Pouvoirs du dirigeant, Lien de subordination, Directeur général délégué, Contrat de travail, Charge de la preuve

Voir la publication

Ref

33056

Titre

Licenciement et spécificité des missions contractuelles : Exigence de la preuve du lien exclusif avec le chantier (Cass. soc. 2021)

Juridiction

Cour de cassation

Ville

Rabat

Thème

Travail, Rupture du contrat de travail

Date

28/09/2021

Mots clés

عقد عمل محدد المدة, عقد عمل لمهمة محددة, طرد تعسفي, Poursuite des travaux, Licenciement abusif, Défaut de motivation, Contrat de travail à mission déterminée, Contrat de travail à durée déterminée, Charge de la preuve

Voir la publication

Ref

32784

Titre

Licenciement pour absence après congé maladie : la Cour de cassation exclut le licenciement abusif (Cass.soc. 2023)

Juridiction

Cour de cassation

Ville

Rabat

Thème

Travail, Absence pour maladie

Date

31/01/2023

Mots clés

حجية التقارير الطبية, Expertise médicale contradictoire, Force probante des documents officiels, Licenciement pour abandon de poste, Notification légale, Obligation de coopération du salarié, Respect des procédures disciplinaires, Rupture abusive du contrat de travail, Validité des motifs de licenciement, Contre-examen médical, إثبات حالة العجز الصحي, إنذار بالرجوع إلى العمل, الإجراءات القانونية للفصل, الإخلال بالتزامات العقد, التزام الموظف بالتعاون, التوقف غير المبرر عن العمل, الفحص الطبي المضاد, تعليل القرار القضائي., إشهار عقد الشغل, Charge de la preuve

Voir la publication

Ref

32704

Titre

Les contrats à durée déterminés successifs conclus avec une société d’intermédiation conservent leur caractère temporaire : conformité aux articles 475 et suivants du Code du travail (Cass. soc. 2023)

Juridiction

Cour de cassation

Ville

Rabat

Thème

Travail, Intermédiation

Date

18/01/2023

Voir la publication

Ref

32608

Titre

Licenciement abusif et agence d’intermédiation en recrutement – Distinction entre relation de travail temporaire et permanente (Cass. soc. 2023)

Juridiction

Cour de cassation

Ville

Rabat

Thème

Travail, Intermédiation

Date

21/02/2023

Mots clés

نزاع شغل, الشركة الطاعنة مختصة في الوساطة في التشغيل, أثره, Relation de travail temporaire, Licenciement abusif, Intermédiation en matière de recrutement, Intermédiation en emploi

Voir la publication

Ref

32604

Titre

Abandon de poste pour défaut d’inscription à la CNSS : Exclusion de la qualification de licenciement abusif (Cass. soc. 2023)

Juridiction

Cour de cassation

Ville

Rabat

Thème

Travail, Abandon de poste

Date

21/02/2023

Mots clés

نزاع شغل, Caisse Nationale de Sécurité Sociale, Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS), CNSS, Conditions de la démission, Délai d'appel, Démission, Départ volontaire, Droits légaux du salarié, Identité du destinataire, Indemnités compensatoires, Indemnités pour rupture abusive, Licenciement abusif, Notification irrégulière, Abandon de poste volontaire, Régularisation de la situation, Rupture abusive, Validité de la notification, أثرها, أجل الاستئناف, الإخطار غير الصحيح, الإنهاء التعسفي للعقد, التخلي عن الوظيفة, تسجيل في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي, تسوية الوضعية الاجتماعية, تعويضات عن الإنهاء التعسفي, رفض التسلم عن المستخدم, مغادرة تلقائية للعمل, Régularisation des droits sociaux, Abandon de poste

Voir la publication